SUSTAINABILITY POLICY S-NEXTERA指針心動かす思いやりで
サステナブルな次の時代へ

FNLのサステナビリティ

当社は、「心を動かすテクノロジーで次の時代を開く」という存在意義のもと、サステナビリティの実現を企業活動の重要なテーマと位置づけています。一人ひとりが自律し、仲間と協調しながら、迅速かつ高品質なサービスを提供します。常に責任ある行動を徹底し、すべての人々に安心や感動を届け、持続可能な社会と経営の実現に努めてまいります。

推進体制

持続可能な社会と経営を目指し、「サステナビリティ推進会議」を中心とした体制を構築しています。役員が方針を決定し、ワーキンググループが実務を担い、各種専門委員会が連携して全社的にサステナビリティ活動を進めています。

具体的な活動内容

01 人を尊重する活動

事業に関わるすべての人々の尊厳を守り、多様な個性が最大限に発揮できる環境づくりと社会への価値提供を推進します。

人権尊重

FMHグループ方針に基づき、サプライチェーンを含むすべてのプロセスにおいて人権を尊重し、差別のない環境づくりを徹底しています。
人的資本経営

テレワークや女性活躍、男性育休等の多様な働き方と健康経営を推進します。また、ユニバーサルマナーの習得や良好なパートナーシップ構築を通じて、社員のエンゲージメント向上を図ります。
価値提供・次世代育成

IT技術を活用して社会課題の解決に貢献するとともに、IT体験教室やAI人材の発掘を通じ、未来を担う次世代の成長を支援します。

活動実績

ハイブリッドワークの推奨

テレワークとオフィス出社を組み合わせた柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上と業務効率化を両立しています。
女性活躍推進

個々のキャリア志向やライフステージを尊重し、全社員が能力を最大限に発揮できる職場環境を整備しています。多様な視点を取り入れ、組織の成長と働きがいを創出します。
男性育休取得推進

男性の育児休業取得を積極的に推奨し、誰もが子育てと仕事を両立できる風土を醸成しています。性別に関わらず、家庭と仕事の両面で自分らしく輝ける働き方を支援します。
ユニバーサルマナー検定の習得推進

多様な背景を持つ人々が、誰もが自分らしく活躍できる企業文化の醸成を目指し、ユニバーサルマナー検定の習得を推進しています。
良好なパートナーシップ構築の取り組み

人権尊重と法令を遵守し、パートナー企業との公平で緊密な協力関係を構築・発展させていきます。
字幕制作事業

放送技術を活用した字幕制作を通じて、聴覚障害者や高齢者の方々への情報アクセシビリティ向上に貢献しています。
アクセシビリティへの取り組み

Webアクセシビリティへの対応をはじめ、誰もが情報にアクセスできるよう技術と工夫でバリアフリー化を推進しています。
気象・災害情報の提供

大規模災害に備え、高セキュリティかつ安定したネットワークで気象・災害情報をリアルタイム配信するシステムを構築。放送局や公共施設のデジタルサイネージを通じ、社会の安心・安全を支えています。
DX推進

多様な働き方に対応し、社員が創造的な業務に注力できる環境を整備しています。また、積極的なAI活用により業務効率化を行い、生産性の向上に取り組んでいます。
放送関連システムの構築

フジテレビの放送に関わる各種システムを構築しています。
大規模災害時でも放送を止めないインフラを構築しています。
小学生向けIT体験教室

次世代を担う子どもたちを対象に、プログラミングやIT技術の楽しさを伝える体験教室を定期的に開催しています。
AI人材の育成・発掘

全国高校AIアスリートの頂点を決める競技大会「シンギュラリティバトルクエスト」の開発協力を行っています。
児童養護施設への本の寄付

本を寄付することによって、児童養護施設の子どもたちの自立を支援しています。
大規模災害時でも放送を止めないインフラを構築しています。